世界経済の状況は，すこぶる悪いです．一向に改善の兆しが見えません．
社会人ドクターとして，せっかく博士号を取得しても，いざ，転職を考えた場合に，簡単にはいかない現状があります．


もともと，博士号という学位は，昔からよく，

『学位というのは，足の裏の米粒のようなものである．
　取らないでもどうということはないが，取らないと気持ちが悪い．
　しかし，取ったところで食えない』

と，ジョーク半分で言われていました．
これは，その名の通り，すばらしく的を射た表現です．

しかし，実際に，大学教員や研究機関へ進もうと考えている人たちにとって，学位は必需品です．確かに，これがなくても，教員にはなれますが，そこそこの大学で准教授や教授を目指すのであれば，やはり，必要です．

多くの人が，必死になって，学位の取得を目指し，やっとの思いで取得できたとしても，今の時代は，なかなかまともな就職先が見つからないのが難点です．何故なら，需要と供給のバランスが大きく崩れてしまっているからです． 今から10年くらい前になりますが，大学院重点化政策の影響で，膨大な定員増が主要な大学院で行われました．そのような大幅な供給増が行なわれた一方で，少子化で大学生はどんどん減少し，その結果として，大学ポストの需要も減り，需給のバランスが大きく崩れてしまったのです．

このため，教員のパーマネント採用はほとんどなくなり，基本的には任期付き採用が当たり前となりました．単年あるいは複数年単位で契約を更新し，最大で5年までといった上限もあるようです．大学によっては，その間に優れた結果を残した人に対して，パーマネント採用に切り替えることもありますが，契約社員のような立場で研究や教育をする必要があり，精神的にはかなり大変です．

最近では，任期付きポストを渡り歩き，正規への道がなかなか決まらない人が増えています．大学側からしてみれば，人件費が安くて，簡単に首を切りやすい教員を採用した方が経営的には都合がよく，今後も，このスタイルは続くと予想されます．非常勤講師なども増えてきたのはそのせいでしょうか．

そして，正規の応募枠が募集されても，それなりの人たちが殺到しますから，よほどの実力者かコネでもない限り，簡単には正規雇用されなくなりました．

これは，深刻な問題になっており，「高学歴ワーキングプア」という言葉も生まれてきたくらいですから，いずれ国も何らかの政策を打ち出すことになるかもしれません．